由中国铁合金网（Ferro-Alloys.com）和中国铁合金工业协会主办，湖南铁合金工业协会、山西铁合金行业协会、宁夏冶金行业协会、乌兰察布铁合金行业协会共同支持，永州万事达锰业有限公司等协办的“第二届全国富锰渣技术创新和政策研讨会”将于2020年10月30-31日在北京召开。

中国铁合金网讯：2019年，是黑龙江建龙积极应对市场变化，抢抓供给侧结构性改革机遇，奋勇前行的一年；2019年也是企业各项工作取得新进展、新成效、新突破的一年。2019年，建龙人用汗水浇灌收获，以实干笃定前行！2020年，建龙人创新发展稳中求进，只争朝夕不负韶华！

2019年，黑龙江建龙生产制造系统以提钒冶炼为中心，通过调整优化产品结构，稳定工序生产和控制制造成本等工作，实现了高附加产品无缝钢管、五氧化二钒和自发电产量的新突破。2019年全年生产铁精粉48万吨，焦炭141万吨，生铁196万吨，钢坯193万吨，棒材108万吨，无缝钢管75.2万吨，热处理管3.9万吨，五氧化二钒6125吨，自发电5.7亿度。其中无缝钢管及自发电等产量创出历史新高。经营系统不断强化市场分析和预判能力，拓展经营视角，重点实施高性价比原料采购，适时优化区域和结构销售策略，实现了经营效益最大化。螺纹钢结合建龙西林完成北方螺纹钢战略布局，黑龙江省内、吉林省市场占有率实现新突破。积极完成南方市场开拓，完成了自有品牌建设工作，步入南方一线品牌行列。无缝钢管销量完成重点突破，中石油油套管年度集采中标，居全国各钢厂之首。中石油直属油田企业全部实现供货。

黑龙江建龙开展重点技术攻关，相继完成片钒/铌铁代替钒铁、优化螺纹钢轧后控温工艺及37Mn5钢种成分优化等技术革新工作；系统钒回收率由提钒初期58.0%提升至64.6%，提升了6.6%；申请专利47项，有11项获得授权；5月完成了TSG扩项审核；9月完成了API现场复审工作。2019年产品结构持续优化，品种管产量54万吨，品种比69%。全年新开发高等级油套管、管线管等5个系列，7个高钢级品种。 5月30日，黑龙江建龙180无缝钢管热处理生产线进入试生产。该产线自2018年7月8日开工建设，综合生产能力13万吨/年。热处理产线的正式投产，标志着黑龙江建龙拥有了对无缝钢管光管进行热处理、墩粗的生产加工能力，能够加工更高钢级无缝钢管。无缝钢管热处理生产线是黑龙江建龙延伸钢铁产业链，改善产品结构、提升产品档次、加快转型升级的标志性工程。2019年8月份，180产线热处理工程被集团评为“精品工程”范例。

绿水青山就是金山银山，良好生态环境是最普惠的民生福祉！在发展循环经济方面， 2019年以来，65WM余热余气发电机组项目、污水综合处理回用工程陆续竣工投用，其中，65兆瓦发电项目5月28日正式运行发电，当年实现满负荷发电目标；污水处理项目1月9日工程正式运行,当年实现项目设计目标。这两个项目是公司节能环保工作提升的标志性工程。与此同时，氮化钒项目也于2019年7月份正式开工建设，炼铁工序3#高炉出铁场、矿槽除尘改造项目、烧结脱硫技改项目建设、焦化工序溴化锂环保等项目顺利完成。继2018年180无缝管车间被省工信委评为数字化车间之后，公司又新增一个省级数字化智能车间——2019年12月，黑龙江建龙化工LNG车间获评黑龙江省数字化(智能)示范车间！这也是双鸭山市唯一获得该奖项的企业车间，2019年全省共有42家企业上榜。近年来，黑龙江建龙大力推进信息化与工业化融合，以无缝钢管车间为试点，积极推进数字化车间建设。“钢铁+智能制造”的发展模式，也改变了钢铁工人的工作和生活。下一步工作中，黑龙江建龙将持续推进和落实国家及黑龙江省相关要求，继续推动企业向智能化方向迅速发展。

去年6月在双鸭山市人民艺术中心举行的“全市首届创业创新大赛职业技能大赛颁奖典礼暨第二届创业创新大赛职业技能大赛启动仪式”上，建龙工匠再成现场新亮点！大赛中，黑龙江建龙共选派30名职工参加了电焊工和电工专业的比赛，获奖职工占15名，其中一等奖2名、二等奖2名、三等奖6名，优秀奖5名。在颁奖典礼现场，公司职工近乎包揽了技术类比赛的全部奖项。2019年，通过职业技能培训及各项大赛，极大激发和调动了广大职工学技术、练本领的热情，一大批优秀的技术工人脱颖而出。2019年以来，黑龙江建龙积极响应建龙集团关于加强企业文化建设的指示精神，宣传、党建、后勤齐头并进，扎实推进企业文化建设。 7月份以来，由投资集团牵头，利用一个月时间完成了区域内四家公司企业文化大讨论，对中层及二级主管共计156人进行了首次大规模企业文化集中培训。全年累计开展各类党群活动31次，累计参与人次达4700余人次，创历年开展活动最多、参与人数最广；成功获得省级劳模工作室荣誉称号，成功申报了省模范“职工之家”荣誉称号并已通过现场审核。

2019年以来，黑龙江建龙持续优化推动“双重预防机制”建设，矿业公司通过双重预防机制信息管理系统，将风险辨识、隐患排查等工作实现系统化管理。10月，全省非煤矿山双重预防机制建设现场会在矿业成功举办。以安全培训为中心，以提高员工安全意识为宗旨，组织开展安全教育培训。2019年累计开展各类安全培训32次，培训5万人次。公司筹措安排资金8300余万元，解决了4000多员工养老保险及公积金5年60余月的补缴工作，历史遗留问题全面解决，保障了员工利益。依据《黑龙江省新型学徒制实施办法》，组织824名人员参加，并争取补贴276.8万元，开创了黑龙江省第一家启动、集团内第一家启动，成为了集团职业技能培训典范；在基层操作技能提升方面，完成了对299名天车工的职业鉴定工作。新建并投用了员工培训中心和员工活动中心，完成了办公生活区路面铺设、楼体粉刷、停车场建设、环境绿化美化等工作，不断提升员工食、住、行的服务水平，生活环境大幅改善，员工归属感进一步增强。

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