突出重点、抓准要害，深入推进“厂兴我荣、厂衰我耻”教育实践活动

中国铁合金网讯：职工思想道德教育是提升员工素质的一项长期工作，开展“厂兴我荣、厂衰我耻”教育实践活动是职工思想道德教育的重要内容，是虚功实做的具体体现。按照活动实施方案，这次主要开展主题大讨论、征文演讲、树标兵学榜样、模范荣誉榜、金点子征集、谈心交流、感恩、文艺演出八项活动，每项活动都有具体的内容。要确保这些活动取得实效，必须突出重点，抓准要害，深入推进。

首先要把主题大讨论活动贯穿整个教育实践活动的始终。讨论才能辨清是非，提高认识。教育实践活动的最终目的是提高员工的思想道德素质，这就需要让大家明白什么是对的，什么是错的，什么是先进的，什么是落后的，在企业应该做什么，不应该做什么，这些都要通过讨论来认清。各部门、各分厂、各车间、各班组都要组织员工，围绕主题深入开展大讨论活动。要围绕为什么要开展这次教育实践活动进行讨论，让大家认清这次活动的目的和意义，进一步统一思想，提高认识。要围绕“厂兴我荣、厂衰我耻”进行讨论，让大家认清自己与企业的利益关系，明白企业的兴衰与大家息息相关，增强员工的主人翁意识。要围绕“我为公司做了什么，公司为我做了什么”进行讨论，让大家明白公司的发展离不开大家，公司发展到今天，大家都有贡献，公司进一步做强，大家还应该做什么，从而增强员工的自豪感、成就感和归属感。要围绕感恩进行讨论，让大家明白没有党的富民政策和正确领导，就没有我们的太平盛世和幸福生活，我们要感恩党；父母给了我们养育之恩，我们要感恩父母；公司没有亏待大家，给大家高出周边企业的工资报酬，让大家在自己的家门口就有高额的务工收入，我们要感恩企业，感恩老板；同事之间和睦相处，相互理解、相互支持、相互配合、互相帮助，我们要感恩同事。要围绕劳动纪律和工作作风进行讨论，让大家明白只有严格遵守劳动纪律，切实转变工作作风，才能提高工作效率，从而增强员工遵守纪律、 职责的自觉性。

第二，要把树标兵学榜样作为教育实践活动的重中之重抓好抓实。标杆是旗帜、是标准，有了标杆，我们的奋斗才有方向和目标。榜样的力量是无穷的。我们开展“厂兴我荣、厂衰我耻”教育实践活动，一个重要的内容就是要选树标兵、学习榜样，用身边的事教育身边的人。我们公司已走过了13年历程，员工由最初的100多人发展到了现在的10000多人，有些员工从刚建厂一直干到了现在，他们当中不乏有一些默默无闻、尽心竭力、恪尽职守、无私奉献的员工，他们把公司当作自己的家，把老板的事业当作自己的事业来做，在他们的思想中牢固树立着一种信念，就是“拿谁的工资为谁做事，自己所做的工作要对得起自己所拿的工资，自己把事做好了，企业才能发展好，企业发展好是为了自己能更好地、长久地拿工资”。他们的工作很普通，但他们的思想、他们的精神是伟大的。在这次教育实践活动中，就是要把这些人选树出来，把他们平凡的事迹总结出来，作为典型，在全公司大张旗鼓地宣传，传递这种正能量。集团公司要选树一批集团公司的先进典型，各部门、各分厂、各车间甚至各班组也要选树各自的先进典型，以他们为榜样，用他们的事迹激励身边的每一个员工认真工作。

要树标杆、定目标。结合各自的工作实际，结合公司的管理规定，结合上市公司和现代企业的要求，明确一个目标作为标准，旗帜鲜明的树立起来，让大家向着这个目标奋斗。各分厂、各部门、各车间要树立争当“集团集体标兵”的雄心壮志，全体员工齐心协力、团结协作，心往一处想，劲往一处使，努力把本单位的工作干成全集团的最好。每个员工也要树立勇夺“个人标兵”的雄心壮志，在技术革新、工作业绩、工作责任心、劳动纪律、团结协作、尊老爱幼等方面争先创优，从小处着手，从细处做起，事事定标准、定目标，不达目的不罢休，争当技术能手、岗位标兵、团队的模范带头人。

第三，要开展形式多样、内容丰富的载体活动。思想教育活动看起来似乎空洞，但实际上内容很丰富，它要靠各种各样的载体活动来体现。要组织开展好征文演讲活动，用大家的文笔，把自己对“厂兴我荣、厂衰我耻”的理解、自己工作的感受、发生在自己身边的故事，用朴实的语言描写出来，在员工会议上进行演讲，让大家共同分享。要组织开展好金点子征集活动，充分发动大家的聪明才智，为企业发展、技术创新、企业管理献计献策，贡献力量。要组织开展好谈心交流活动，领导班子成员之间、领导和员工之间、员工和员工之间都要经常性地进行谈心交流，加强沟通，化解矛盾，相互交流，互相学习，营造一个团结和谐的工作和生活学习环境。要围绕主题组织举办好文艺演出活动，把自己身边的故事编排成戏剧小品，用大家喜闻乐见的形式表演出来，让大家寓教于娱乐之中。

第四，要把劳动纪律督查作为推行制度落实、提高员工执行力的保障措施常抓不懈。人是有惰性的。如果没有监督、没有压力，一个人很难事事都遵规守矩，严格要求自己，特别是在习惯没有改变之前更难做到。公司今年已修订完善了各项规章制度，前一阶段还专门下发了《关于加强劳动纪律的暂行规定》，这实际上就是对每个员工的行为规范定出的标准。然而在落实上一是没有转变成大家的自觉行动，二是监督检查的力度不够，放松了这一方面的管理。刚才播放的劳动纪律检查视频资料大家都已看到，玩手机、闲聊、网上聊天、浏览与工作无关的信息等现象十分突出。这些现象说明了两个问题，一是大家的工作量不够，有充裕的时间无事可干，二是员工的自律性不强，无视公司的劳动纪律规定。这些问题必须引起大家的高度重视。各部门、各分厂、各车间、各班组是劳动纪律的落实单位，必须加强员工的劳动纪律管理，严格落实公司的有关规定，做到有令必行、有禁必止。集团行政部人资处和监察审计部是劳动纪律的监督检查部门，必须强化措施，加强监督检查。今后要缩短时间，加强密度，采取定期不定期的方式和灵活多样的手段对员工劳动纪律进行检查，发现员工违犯公司劳动纪律的，必须严肃处理，绝不姑息。不仅要对当事人进行处理，同时要追究其上一级直接领导和单位第一负责人的管理责任。对屡禁不止、屡教不改的，或领导说情的更要严肃处理。全体员工之间也要互相监督，充分发挥手机短信平台的作用，对发现的问题及时向公司举报。

总之，要把劳动纪律和个人的评先评优结合起来、和员工的薪资考核结合起来、和单位的定岗定编结合起来、和单位主要负责人的责任心和工作能力结合起来，通过单位领导严抓、稽查部门严查、员工之间互相监督等综合性措施，让每个员工都感到有数千双眼睛盯着自己，从而形成在劳动纪律面前不敢越雷池半步的压力感，使集团公司的劳动纪律在短期内有明显好转。（来源：天元锰业）

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